外国人材紹介について

MIRAI・GLOBAL協同組合では、中小企業の人材不足解消を目的に、技能実習生や特定技能人材を中心とした外国人材の紹介を行っています。

ベトナムをはじめとする東南アジアの人材ネットワークを活かし、企業様のニーズに合った人材のマッチングを行うとともに、日本語教育や生活支援など、安心して働ける環境づくりまで包括的にサポートしています。

外国人材の受入れが初めての企業様でも安心して導入いただけるよう、受入れ準備から就労後のフォローまで丁寧にサポートいたします。

企業様と外国人材の双方にとって良い関係を築き、長く活躍できる環境づくりをお手伝いしています。

技能実習生（育成就労）

技能実習制度（育成就労）は、日本の企業で働きながら技術や知識を学び、自国の発展に役立ててもらうことを目的とした制度です。
外国人材が日本の企業で一定期間働きながら技能を習得することができます。

主に製造業、建設業、農業、介護などの分野で受け入れが行われており、日本の企業にとっては人材不足の解消につながる制度として活用されています。

特定技能は、日本国内で人材不足が深刻な産業分野において、外国人材が即戦力として働くことができる在留資格です。

一定の技能試験や日本語試験に合格した人材が対象となり、企業で実務を担う人材として活躍することが期待されています。
現在、建設業、介護、農業、外食業など複数の分野で受け入れが進んでいます。

外国人材とは、日本で働く外国籍の人材の総称であり、技能実習生や特定技能人材などさまざまな在留資格で働く方々が含まれます。

日本では少子高齢化による人材不足が進む中で、外国人材は企業の成長を支える重要な存在となっています。
適切な教育やサポート体制を整えることで、企業と外国人材の双方にとって良い関係を築くことができます。

人材不足でお困りの企業様に
技能実習生・特定技能人材のご紹介を行っています。